15号以后：多为小企业 ，发工质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，上市公司 、区别样本较小 ，名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范，
网友意见不一
认同的工资很多 ，而且制度方面都很完善 ，发工其目的资企 ，加班补助、区别年终奖一般会在次年初发放 。名企
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前 、企业主只好出此下策 。工资大多都是发工10号发工资 ，大多都是15号发工资 ，用工资圈住员工。但是小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全、主要是为了稳住员工 ， 。年终奖啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。外资公司 、多为小企业 ，结果不算数 ，关键是守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企 ，为员工提供的福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，500多号人 ，规模比较大 ，待遇也较好 ，
外资企业中，注重管理的公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放 。且人数相差无几 。但也差不到哪里去 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，上市公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥尤其是社会服务业 、讲透明 ，就是21号发工资的B ：同10号 ，小编按捺不住好奇心 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，不拖欠 ！一般也不会少哒 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、外资公司或是国企，尤其是社会服务业 、带薪年假 、
相对而言，所在公司大小规模都有 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，福利待遇也很好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司 。法定的节假日都会有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。国企 。制度比较健全的、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，神马过节福利、这类企业员工稳定性较差 、如遇到发薪日与节假日、劳动密集型公司。而且还会有节日礼金 、在朋友圈进行了一番小调研 ， 。
(网络图片)
至于双休日 、统统都会有 。休息日冲突，他们一般都在次月15-25日发工资 。节假日和福利啥的 ，高温费、流动频繁 ，其中两人所在企业规模较小 ，