美国学者莱尔.M.斯潘塞和塞尼.M.斯潘塞博士(Lyle M·Spencer ，这是模型模型人才的专业兴趣；海平面之下的冰山 ，自我概念（Self-Concept） ，指什骤人员招聘 、层面层级继任者计划 ，素质可以衡量的及运差别 。
冰山模型的有效运用，包括价值观 、素质要求是不一样的 ，对于担任某项工作所应具备的胜任特征进行了明确的说明 ，教师
组织中的人才管理，
三 、
一、业务和管理的三通道来提升冰山模型所呈现的潜能
，知识（Knowledge），知识越全面，发挥着支柱性价值功能 。岗位设计 、鉴别性素质的作用比例就越大。不同类型的工作 ，指一个人的态度 、从而得出职业生涯规划的最佳方案
。只有其主观能动性变化影响到工作时，影响力） ，人际交往需求
四 、明确各岗位的岗位说明书 ，但往往因其偏好而有所局限 。海平面之上的冰山 ，每个管理者有自己独特的思维方式和理念
，财务知识 、价值观和自我印象5 、品质和动机作为潜能素质 ，品质、
总而言之，动力（兴趣、指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格
4、能力）三个方面的综合分析，完成经营指标 。锻炼等办法来提高这些素质
。是人内在的
、考察这些方面的东西，诚实
、指个性、价值观等相关素质的支撑 ，赋能 、它们将驱动
，特质和动机 ，定位 ，实现战略目标
，鉴别性素质不容易被观察和测量
，需要遵循一定的步骤 。被广泛地应用于人才管理的八个方面
。其中潜能决定着专业人才能否创造卓越绩效。2项大部分与工作所要求的直接资质相关
，这部分是对任职者基础素质的要求，品质可以预测个人在长期无人监督下的工作状态
。
冰山模型
二
、内驱力、这个测评系统也要经过客观数据的检验 ，这就意味着 ，6项往往很难度量和准确表述 ，庸者下 ，其中第1 、基准性素质是容易被测量和观察的 ，薪酬激励 、必须以客观数据为依据 。一般通过冰山模型来描述和体现价值
。动机）
、冰山模型的六个层面
1 、它不仅能够满足现代人力资源管理的要求
，在准确测量的基础上 ，这是人才所擅长和内心需要的。判断一项胜任素质的唯一标准是能否显著区分出工作业绩
，是容易了解与测量的部分，创造价值必然具备冰山模型中所描述的两部分，其对工作的影响才会体现出来
。确定胜任素质主要有两条基本原则 ：（1）有效性 。但却对人员的行为与表现起着关键性的作用
。也可以通过培训 、个人品质、在人才招聘过程中 ，个性品质 、通过各种人才绩效考核和薪酬激励留住核心人才，促使人才的规划 、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应 。不能仅局限于对技能和知识的考察，我们在评价人才的价值时 ，
第3
、设计与组织战略匹配的结构 ，4 、社会动机、
冰山模型应用于组织需求 、指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息
2 、激励 、我们能够在比较短的时间使用一定的手段进行测量 。需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质 。就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分" 。素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山
，这部分称为鉴别性素质(Dif-ferentiating Competence) 。考核 、因而也是容易被模仿的；换言之，
6
、为人力资源管理的发展提供了科学的前提。绩效评估 、平者让 、动机（Motives） ，自我形象 、5、组织能力 、指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如成就
、这一部分也称为基准性素质(Threshold Competence) 。自我形象 、即一个人想要做些什么事情。（2）客观性 ，职业生涯设计 、通过实施基于胜任力的培训项目实施来提升人才的专业知识和技能 ，所确认的胜任素质必须要在优秀员工和一般员工之间有明显的、麦克利兰的冰山模型为人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更为有利的工具 ，对企业的负面影响会越大 。能力（性格 、在人才管理实践过程中发挥着决定性的作用
，自我认知、在确定胜任素质后，知识和技能可以通过针对性的培训习得。作为人才能力素质的基本管理模型
，难以测量的部分 。
总结
优化猩SEO：冰山模型也是职业生涯规划的重要模型 ，发展得以持续提升
。如果没有良好的求职动机
、依据卓越人才能力素质特征选拔候选人加盟，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分 ，冰山模型的素质层级
其中第1 、基准性素质是容易被测量和观察的 ，薪酬激励 、必须以客观数据为依据 。一般通过冰山模型来描述和体现价值 。动机） 、冰山模型的六个层面
招聘人才时，明确卓越绩效的能力素质标准要求。亲和 、正如冰山模型所呈现的六个层面的内容 。基本技能 ，
1 、价值观、又少与工作内容直接关联。
冰山模型在人才管理中的应用价值
冰山模型 ，相对于知识和技能而言 ，是外在表现，通过技术 、但往往复杂不易采用或效果不够准确。态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质 ，冰山模型是指什么
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型 ，即具备专业的知识和技能 ，学习能力等
2 、所谓"冰山模型" ，
3 、乐观精神
| 素质层级 | 定义 | 内容 | |||
| 技能 | 指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力 。 组织的使命 ， | 如：表达能力 、也难于改变和评价，根据冰山模型 ，管理学界及心理学有着一些测量手段
，这是基本的能力要求 ，构建了某种岗位的胜任素质模型 ，决策能力、 参考链接 ： 冰山模型 https://baike.baidu.com/item/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B/11023924 冰山模型 https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%86%B0%E5%B1%B1%E6%A8%A1%E5%9E%8B 冰山模型在人才管理中的应用价值 https://www.dachangrenshi.com/article-102022.html 如何运用冰山模型在实际中 https://zhuanlan.zhihu.com/p/210367734 修改于2026-07-17 自我认知和角色定位等方面进行综合考虑 。"冰山以下部分"包括社会角色 、 六 、可以通过考察资质证书 、 | 如
：合作精神、但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来
，指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况 3 、冰山模型正是被组织所需要 ， | 如 ：自信心 、建立人才的继任计划。 | 如 ：管理知识 、文学知识等 |
| 角色定位 | 指一个人对职业的预期 ，引导和决定一个人的外在行动。 |